按比分配部,按比分配什么意思

部门整体扣罚600元,到人怎么分配

难点：下属未必知道自己能干好那块工作，上司未必能花时间去了解下属的工作能力和意愿。首先，运营工作出去4象限分类为：重要紧急、重要不紧急、紧急不重要，不重要不紧急外，还可大致分为：创新设计类，日常维护类。工作内容梳理。这项工作不论你是否分配给其他人，自己都需要做。

对于如何实现整体控制这话题，公司法的惯例上是以股权比例为界定基础的，比如持有67%股权被认定为绝对控股，具有完全话语权的优势，51%被认定为有相对裁决权，34%被认定为决策必需征求人。除非公司章程和合伙协议中另有约定，否则持有公司67%股权，基本上在任何决策上都能达到绝对独裁权了。

合作是利益共同体，不要轻易搞内耗，只能共患难，不能分利益，这样还有几个人愿意跟你干呢？内耗只会让对手有可乘之机。在你还没有掌控市场之前，不要轻易提什么重新分配的提议，我想对方是很敏感的。

中央地方税收分配比例

1、第二类：地方税，属于地方政府的固定收入，有以下几个税种：城镇土地使用税、耕地占用税、土地增值税、房产税、契税、车船税、环境保护税、烟叶税共8种税。

2、%，区级财政25%。企业所得税：中央财政60%，省级8%，市级22%，区级财政10%。中央将统一计算的企业当期应纳税额的剩余25％，就地全额缴入中央国库，所缴纳税款收入60％为中央收入。40％由财政部按照2004年至2006年各省市三年实际分享企业所得税占地方分享总额的比例定期向各省市分配。

3、《国务院关于明确中央与地方所得税收入分享比例的通知》所得税收入分享改革实施以来，中央与地方政府之间的分配关系得到了进一步规范，中央增加了对地方的一般性转移支付，地区间财力差距扩大的趋势有所减缓，改革初步达到了预期目标。

4、中央百分之八十，地方百分之二十。根据查询法律快车网显示，为进一步规范证券交易市场，妥善处理中央与地方的分配关系，增强中央宏观调控能力，国务院决定，自1997年1月1日起，将证券交易印花税分享比例由现行的中央与地方各百分之五十，调整为中央百分之八十，地方百分之二十。

按生产工时比例分配本月工资并编制相应会计分录

生产工时比例分配本月工资并编制相应会计分录是按产品的实际工时比例分配职工薪酬，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬。（1）生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额÷各种产品生产工时之和。（2）某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率。

应付职工薪酬科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

分配本月职工薪酬，可以这样考虑：生产工人工资记入生产成本，车间管理人员工资记入制造费用，销售部门工资记入销售费用，行政部门工资记入管理费用。借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用等，贷：应付职工薪酬。

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